facebook google twitter tumblr instagram linkedin
Powered by Blogger.

Social

More Links

  • Home
  • Travel
  • Life Style
    • Category
    • Category
    • Category
  • About
  • Contact
  • Download

Rausah Bayar



Komunikasi merupakan elemen vital dalam berintekrasi dengan orang lain, baik dalam pekerjaan maupun urusan lainnya. Berkomunikasi secara baik bukan berarti harus menjadi komunikator seperti halnya seorang orator ulung atau juru debat yang fasih. Anda cukup menjadi seseorang yang pandai membawa diri dan berkomunikasi dengan siapa pun sesuai kepentingan dan kondisi lawan bicara.

Tentunya patut disadari cara anda berkomunikasi dengan penjual makanan dipinggir jalan berbeda dengan terhadap atasan di tempat kerja atau contoh lain komunikasi yang anda bangun diwarung kopi tentu jauh berbeda dengan pola yang patut diterapkan saat melakukan presentasi pekerjaan. Jadi, membangun komunikasi yang baik dan tepat sasaran merupakan salah satu dasar anda dapat dipercaya oleh rekan kerja.

Tidak sedikit kalangan ahli yang merumuskan makna komunikasi.Sebagai  bagian dari sejarah umat manusia, komunikasi memiliki peran penting dalam membangun peradaban. Secara harfiah, komunikasi adalah suatu proses penyampaian informasi meliputi pesan, ide atau gagasan dari pihak satu kepada yang lainnya. Pada umumnya, komunikasi dilakukan secara lisan atau verbal mengunakan bahasa yang mudah dimengerti oleh keduanya, komunikasi masih dapat dilakukan dengan menggunakan gerak gerik badan ataupun menunjukan sikap tertentu, misalnya tersenyum, mengelengkan kepala, atau mengangkat bahu. Cara seperti ini disebut tipe komunikasi nonverbal.

Apabila berkehendak menjadi nomor satu di lingkungan pekerjaan, hal yang patut dijalankan ialah menjaga atau membangun komunikasi sebaik mungkin dengan rekan kerja atau kolega. Komunikasi yang baik tidak hanya menjaga pembicaraan supaya bermutu, tetapi juga menggunakan bahasa nonverbal, yaitu bagaimana anda bersikap di dalam lingkungan pekerjaan hal ini mengingat gaya komunikasi yang anda terapkan atau tersampaikan di lingkungan pekerjaan secara tidak langsung mencerminkan kepribadian diri anda.  

Untuk membangun jaringan atau personal networking, komunikasi yang baik berada di posisi penting dalam mendukung tindak tanduk anda. Ketika sedang berusaha membangun atau memelihara jaringan, anda tentu akan terlibat dalam sebuah proses komunikasi. Oleh karena itu,anda harus menciptakan komunikasi baik dan elegan jika ingin proses membangun jaringan berjalan lancar. Suatu proses yang baik terjadi manakala informasi bisa diberikan dan diterima tanpa hambatan. Maka, jadilah komunikator dan pendengar yang baik. Namun, sekali lagi, jangan sampai usaha anda membangun dan merawat jaringan mengganggu ruang privat kolega atau rekan bisnis.

Sebagian orang tidak memahami pentingnya membangun komunikasi yang baik, terutama dengan rekan kerja. Komunikasi yang baik dengan sesama pekerja merupakan langkah efektif menjalin hubungan baik di lingkungan kerja. Anda harus menyadari bahwa di lingkungan kerja terdapat banyak terdapat orang dari berbagai indentitas dan tingkah laku, tetapi melakukan pekerjaan yang sama.

Ketiadaan berbagai informasi antara dua atau lebih individu dalam sebuah perusahaan dapat mengakibatkan pemborosan sumber daya. Misalnya, manajer perusahaan, anda harus menyadari pentingnya jalinan komunikasi yang baik di tempat kerja. Jalinan komunikasi yang teratur di sebuah perusahaan dapat membuat karyawan atau kolega menyampaikan ide-ide kreatif mereka untuk kemajuan dan produktivitas perusahaan.

Sehubungan dengan itu,anda perlu membangun komunikasi yang baik dan menyenangkan di lingkungan kerja.Hal itu sebagai langkah efektif untuk tidak bertukar pendapat, tetapi berbagi ide-ide kreatif dalam rangka meningkatkan produksi. Ada banyak manfaat relasi bisnis pekerjaan yang dibangun atas dasar komunikasi yang baik. Beberapa diantaranya ialah mencapai kepuasan kerja,lebih mudah menyelesaikan konflik, meningkatkan produktivitas, menjamin masa depan yang cerah bagi perusahaan, menciptakan loyalitas dalam pekerjaan, serta dapat mendayagunakan sumber daya secara lebih produktif dan berkualitas.

Komunikasi yang berkualitas tidak membuat orang lain merasa terhina atau diremehkan. Ada sebuah cerita bahwa orang sudah mencapai puncak karier kesehariannya justru dibelenggu oleh sakit stroke dan penyesalan. Di hari-hari tuanya, sangat sedikit kolega yang menjenguknya. Orang tersebut bernama Bondan. Penyakit stroke yang di deritanya setelah pensiun benar-benar membuatnya lemah. Dahulu, ketika masih memiliki kedudukan, para bawahan selalu tunduk kepada Bondan. Mereka tidak berani membantah perintah dan perkataan Bondan. 

Bahkan,Bondan menganggap dirinya paling benar sehingga mudah menghardik dan tidak mau di kritik. Ia selalu menjaga jarak dengan bawahannya agar terlihar berwibawa. Namun, mau dikata apa !, pasa masa tuanya sangat jarang orang lain atau bahkan bawahannya di masa lalu datang menjenguk. Ia acapkali menangis bila mengingat hal tersebut. Hanya satu hal kecil yang tidak ia lakukan, tetapi berdampak luar biasa. Ia gagal membangun komunikasi dengan baik terhadap para kolega dan bawahannya.

Contoh dari pengalaman ini dapat menjadi rujukan bahwa pola komunikasi yang baik antara bawahan dan atasan berperan besar dalam kesuksesan memaknai hidup. Sebagaimana pengalaman Bondan, kehidupan tidak hanya di masa sedang berkuasa. Sebab, suatu saat manusia akan mengalami masa tua yang sangat membutuhkan orang lain. BERPIKIRAN TERBUKA DAPAT MENGEVALUASI DIRI
9:30 AM No comments
Apabila ingin sukses dan menjadi orang nomor satu di lingkungan pekerjaan, anda harus megetahui terlebih dahulu kapabilitas dan kemampuan diri sendiri. Melalui pengetahuan terhadap kapasitas diri, anda secara otomatis dapat mengepakkan sayap karier dengan mudah. Selain hal tersebut, anda juga perlu memberikan penilain pada diri sendiri secara objektif.

Penilaian diri secara objektif  tidak dapat hanya dilakukan terhadap posisi atau jabatan pekerjaan anda. Anda juga dapat melakukannya ketika melakukan evaluasi diri. Saat mengevaluasi diri sendiri, anda akan mengetahui sejauh mana kapasitas, kekurangan, dan kelebihan pada diri anda. Dengan demikian, anda dapat melakukan langkah selanjutnya untuk mengoptimalkan kelebihan serta berupaya memperbaiki kekurangan diri.

Berpikir positif adalah hal yang dapat mencurahkan perhatian anda untuk berkembang.
Memberikan penilaian secara objektif terhadap perilaku, kegagalan, kesuksesan, atau dampak dari pekerjaan secara tidak langsung dapat memberikan anda kesempatn untuk meraih kesuksesan. Kesuksesan di dalam pekerjaan sangat bergantung pada sejauh mana anda menjalankan kewajiban yang diberikan.
Memberikan penilaian secara objektif merupakan langkah untuk membuka peluang kesuksesan dari evaluasi yang terus anda lakukan. Memberikan penilaian objektif ialah menghilangkan pikiran-pikiran buruk dan menggantinya dengan berpikir positif. Sebab, hal tersebut akan membantu merealisasikan aspirasi anda. Adapun mempertahankan pikiran negative hanya akan menghentikan langkah anda. Membuang pikiran negatif termasuk di dalamnya membuang prasangka buruk dan perkataan negatif yang berasal dari orang lain.

Melalui penilaian diri, secara tidak langsung anda membantu memecahkan masalah pribadi yang rumit, terutama berkaitan dengan pekerjaan. Jika mengacu pada kajian psikologi, penilaian diri atau self assessmentmerupakan sebuah teknik penilaian yang dilakukan oleh diri sendiri dalam menggalai, menemukan, dan mengemukakan atau mencatat kekurangan dan kelebihan pada diri sendiri. Self assessment  ini bermanfaat dapat membantu seseorang yang menghendaki karirernya melejit atau meningkat.

Much. Tajuddin W.M. menyatakan bahwa penilaian kinerja atau (performance appraisal) ialah sisitem formal untuk menilai dan mengevaluasi kinerja tugas individu atau tim. Penilaian kinerja sering kali menjadi aktivitas yang kurang disukai, bertendensi negative, serta dianggap tidak memerlukan keahlian. Dalam kenyataannya, beberapa manajer mungkin meniadakan penilaian kinerja jika merasa tidak butuh memberikan umpan balik, mendorong perbaikan kinerja, membuat keputusan yang valid, menyampaikan alasan pemberhentian, mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan, serta mempertahankan keputusan terkait karyawan.

Penilaian kinerja memiliki banyak kegunaan. Setelah penilaian terhadap diri sendiri dilaukan secara objektif, hal tersebut tidak boleh hanya didiamkan. Dibutuhkan langkah nyata untuk memperbaiki hasil evaluasi dan efisisensi kerja di tengah –tengah persaingan yang semakin sengit. Bagi individu yang menginginkan perbaikan kinerja dan menjadi nomor satu di lingkungan pekerjaan, memberikan penilaian atau performance appraisal merupakan langkah konkret untuk meningkatkan kapasitas kerja. Metode yang biasa digunakan di setiap perusahaan dapat pula diterapkan dalam mengevaluasi diri sendiri. Dengan menerapkan metode tersebut, performa anda akan menjadi lebih baik. Selain itu, kualitas kerja anda semakin aktif, kreatif, dan produktif.

Beberapa langkah untuk memberikan penilaian atau evaluasi diri sendiri secara objektif dapat dilakukan dengan mengidentifikasi sasaran kinerja, tujuan realistis yang bisa dicapai, ekspektasi kinerja, pemetaan kriteria sukses dan tidaknya, serta menuliskan langkah konkret atau rekomendasi yang dapat dilakukan.

Evaluasi diri secara objektif dapat pula dilakukan dengan menggunakan metode tes psikometri atau disebut juga analisis The Mind Style Questionnaire (MSQ). Tess psikometri ini menjelaskan kuesioner kepribadian. Dalam hal ini, kepribadian merupakan kunci sukses seseorang dalam berkarier. Adapun dalam keyakinan banyak orang, kepribadian adapat dimaksimalkan menjadi sesuatu yang positif.

Kepribadian dalam metode tes psikometri biasanya diukur dengan menggunakan kuesioner penilaian diri. Kuesioner ini adalah tes yang secara langsung menanyakan aspek-aspek kepribadian anda, mengukur kemampuan menghadapi tekanan secara konsisten dan objektif, cara menghadapi orang lain, serta sikap dan perilaku anda secara umum. Kepribadian diasumsikan mempengaruhi anda dalam memberikan respons berupa sikap terhadap orang lain.

Penilaian kepribadian menggunakan metode tes psikometri tentu tidak dapat dilakukan sendiri. Sebab, anda membutuhkan pendamping dari seorang psikologi. Satu hal yang pasti, apabila anda menghendaki peningkatan signifikan di lingkungan pekerjaan, penilaian secara objektif sangat diperlukan dan bahkan bisa dikatakan wajib hukumnya. Langkah ini dapat dilakukan setiap malam menjelang tidur. Evaluasi diri sebelum beristirahat di malam hari merupakan langkah konkret untuk menenangkan sekaligus memperbaharui pikiran dan tenaga pada keesokan harinya. MEMBANGUN KOMUNIKASI MULTI DEMENSI YANG BAIK
2:50 AM No comments
Jadikan setiap hari adalah momen kesuksesan anda. Kalimat tersebut sangat penting dijadikan titik tolak pekerjaan yang anda lakukan. Menjadikan setiap hari sebagai momen kesuksesan tentu tidak semudah yang diucapkan. Anda membutuhkan kerja keras, semngat tinggi, pikiran positif, dan sebagainya secara berkesinambungan di dalam menjalankan pekerjaan.

Akan tetapi, menjadikan setiap hari sebagai momen kesuksesan pada dasarnya juga tidak sulit. Untuk mewujudkan hal tersebut, diperlukan upaya berkelanjutan dan konsisten dari diri sendiri. Salah satunya ialah dengan melakukan evaluasi serta menyusun rencana sebelum anda tidur.

Ada anggapan dari pakar kesehatan bahwa kualitas tidur menentukan mutu pekerjaan seseorang. Apabila kualitas tidur seseorang sulit, maka mutu pekerjaannya juga bisa rumit. Banyak orang sukses, kaya, dan terkenal terbiasa memanfaatkan waktu sebelum tidur untuk
melakukan yang istimewa. Sebab, mereka berkeyakinan bahwa mendisiplinkan diri sebelum berangkat ke tempat tidur merupakan langkah awal mempersiapkan kesuksesan di bidang pekerjaan.
Waktu sebelum tidur merupakan saat yang produktif, baik untuk melakukan evaluasi maupun mempelajari sesuatu. Atmosfer rileks ysng tercipta sebelum tidur merupakan momen yang baik untuk memunculkan ide-ide kreatif. Beberapa tokoh terkemuka baik di dunia internasional maupun dalam negeri mengaku sering melakukan ritual sederhana sebelum tidur. Sebut saja Bill Gates yang selalu membaca buku sebelum tidur. Sementara itu, Oprah Winfrey senang melakukan meditasi. Adapun CEO American Express, Kenneth Chenault, terbiasa sekadar membuat coretan untuk merencanakan hari esok.

Produktivitas bukan hanya berhubungan dengan apa yang anda lakukan saat bekerja. Waluapun memiliki posisi atau jenis pekerjaan yang sama, anda boleh jadi lebih produktif dibandingkan rekan kerja. Produktivitas ini dipengaruhi oleh kebiasaan sehari-hari, termasuk sesaat sebelum tidur. Oleh karena itu, cobalah anda mengevaluasi kebiasaan sebelum tidur yang dirasa kurang baik. Orang-orang sukses memahami keberhasilan mereka diawali serta berakhir dengan mental dan fisik yang sehat. Hal tersebut tentu saja sangat dipengaruhi oleh kebiasaan sehari-hari, terutama kualitas tidur.

Ada banyak kebiasaan sederhana dapat anda praktikkan dalam kehidupan sehari-hari sebelum beristirahat di malam hari. Beberapa di antaranya ialah membaca buku ringan sebelum tidur, mematikan lampu  dan gadget, berjalan-jalan kecil sebentar di sekitar rumah, melakukan meditasi atau berdoa kepada Tuhan, menyusun rencana esok hari, menyusun ide kreatif, menyelesaikan pekerjaan, tidak melakukan hal-hal berat dan menjadi beban, menuliskan ganjalan yang ada dipikiran, serta membersihkan diri dengan air pada bagian muka dan kaki.

Cara-cara tersebut bisa diterapkan seluruhnya atau anda cukup mengambil salah satu secara konsisten. Hal yang terpenting ialah anda memiliki waktu berkualitas sebelum beranjak ke tempat tidur. Sebab, begitu merebahkan diri di tempat tidur, anda tidak boleh memikirkan hal lain yang dapat merusak kualitas tidur. Ingatlah bahwa ritual sebelum tidur dapat menjadi kunci keberhasilan anda dalam menjadi orang nomor satu di lingkungan pekerjaan. Dengan memanfaatkan waktu sebelum tidur secara efektif  dan sederhana, anda sudah melakukan evaluasi nyata menuju kesuksesan. SECARA OBYEKTIF ANDA HARUS MEMBUAT PENILAIAN DIRI SENDIRI
2:39 AM No comments
Mengkritik bisa dilakukan oleh siapa saja. Bahkan, banyak orang yang memiliki kebiasaan suka mengkritik. Sebagai contoh, kritik tentang situasi nasional acap kali dilontarkan oleh rakyat jelata atau  masyarakat yang berada di luar lingkaran kekuasaan. Aktivitas melontarkan kritik lebih mudah dilakukan dari pada memberi masukkan dan membuat program aplikatif.
Setiap orang tentu akan mendapatkan kritik dari orang lain. Apabila tanggung jawab yang diberikan atasan tidak selesai atau hasilnya di luar harapan, atasan akan serta-merta mengkritik hasil pekerjaan bawahan. Atasan tidak pernah peduli terhadap apa yang telah dilakukan bawahan dalam mengerjakan tanggung jawab tersebut. Atasan hanya menuntut dua hal, yaitu pekerjaan selesai dan hasilnya baik. Begitulah gambaran dunia kerja yang menuntut profesionalisme tinggi.
Bagi anda yang menghendaki menjadi orang nomor satu dan terbaik dilingkungan pekerjaan, ada baiknya menerima kritik dari atasan atau kolega dengan hati lapang. Kritik dari pihak lain terkadang dapat memicu seseorang untuk lebih kreatif dan produktif. Itulah yang disebut dengan kritik konstruktif. Jadi, anda perlu menjadikan kritik sebagai pijakan untuk berkembang.
Kritik dari orang lain bukan tidak mungkin ada yang jelek atau bahkan mendiskreditkan diri anda sebagai pribadi. Namun demikian, tidak dapat dipungkiri bahwa ada kritik yang konstruktif. Kritik seperti ini dilontarkan oleh orang lain semata-mata mengomentari hasil karya anda. Kritik inilah yang dapat dijadikan modal untuk semakin produktif.
Kritik konstruktif dari orang lain memiliki nilai penting. Individu yang menerima kritik konstruktif akan mempertimbangkan hal tersebut sebagai alat berharga dalam proses pembelajaran. Kritik harus dilihat sebagai kesempatan untuk mengetahui daerah di mana anda dapat meningkatkan kualitas serta mengumpulkan ide yang berhubungan dengan cara anda mewujudkan sesuatu. Hal ini bukan  berarti anda harus menggunakan semua ataupun salah satu ide yang diterima. Hanya saja, sesuatu dalam proses diskusi mungkin akan membantu anda menemukan metode-metode sendiri untuk mengubah situasi menjadi lebih baik.
Menggunakan kekuatan kritik dari orang lain untuk meningkatkan kapasitas diri adalah hal yang wajar dan seharusnya dilakukan. Anda tidak perlu kecewa terhadap diri sendiri ataupun orang lain atas kritik yang disampaikan. Anda tidak perlu pula merasa inferior, rendah diri, menyesal, atau berprasangka negatif lainnya. Terimalah kritik konstruktif dari kolega atau rekan kerja sebagai pemacu semangat menuju masa depan gemilang. Kritik konstruktif biasanya memiliki kualitas tertentu yang mendorong seseorang berbuat semakin efektif, produktif, serta penuh solusi. SEBELUM TIDUR UPAYAKAN MENDISIPLIKAN DIRI SENDIRI
2:20 AM No comments
Perubahan bisnis dan lingkungannya dengan begitu cepat harus diiringi pula dengan manuver-manuver jitu jika tidak ingin terlindas atau kalah dari kompetisi. Perubahan ini tidak hanya berdampak terhadap sistem, tapi juga pelaksana sistem itu sendiri, yaitu Manusia. Yang selanjutnya menjadi masalah adalah elemen manusia merupakan bagian yang memiliki resistensi (penolakan) paling besar. Istilahnya adalah Status Quo. Maka dari itu, dibutuhkan sebuah pendekatan agar Manusia, sebagai elemen paling penting, memiliki pandangan yang positif terhadap perubahan, bahkan siap menjadi bagian di dalamnya. Pendekatan ini disebut Change Management atau Manajemen Perubahan.
Secara definisi, Change Management adalah sebuah proses terstruktur dan sistematis untuk membantu transisi individu, tim kerja, ataupun organisasi dari sebuah kondisi ke arah tujuan yang diinginkan.
Komponen yang harus ada di dalam Change Management adalah :
Motivating Change. Mendorong kesiapan untuk berubah dan mengatasi setiap penolakan terhadapnya.
Creating a Vision. Merumuskan arah perubahan yang diharapkan.
Developing Political Support. Mempersiapkan para Agen Perubah (Change Agent), termasuk para informal leader.
Managing the Transition. Menyusun rencana aktivitas, membangun komitmen dan struktur komite.
Sustaining Momentum. Mempersiapkan infrastruktur perubahan, membangun sistem pendukung bagi para Agen Perubahan, membangun kompetensi dan keahlian baru, dan mengapresiasi kemajuan sekecil apapun.

Bila salah satu komponen di atas tidak dilaksanakan dengan baik, maka beresiko terhadap keberhasilan perubahan itu sendiri, seperti :

Langkah 1 tidak dijalankan / cukup seadanya = Status Quo akan terjaga di titik ekstrim.
Langkah 2 tidak dijalankan / cukup seadanya = Perubahan terjadi dengan arah yang tidak jelas dan terjadi kebingungan.
Langkah 3 tidak dijalankan / cukup seadanya = Akan terjadi sabotase.
Langkah 4 tidak dijalankan / cukup seadanya = Fungsi-fungsi di dalam organisasi akan sulit beroperasi.
Langkah 5 tidak dijalankan / cukup seadanya = Perubahan tidak akan mencapai titik yang diharapkan.

Kondisi dunia sekarang ini dihadapkan pada suatu ketidakpastian yang semakin general dan integral.Untuk menghadapi ketidakpastian tersebut maka hal yang harus dilakukan adalah melakukan perubahan yang terus menerus dengan kualitas yang semakin meningkat.Sehingga mampu menjadi Bola Salju yang semakin besar semakin dapat menghadang badai ketidak pastian.
Sebaliknya jika organisasi terlambat melakukan perubahan atau perubahan yang dilakukan tidak signifikan terhadap tuntutan konsumen dan masyarakat,atau perubahannya tertinggal oleh pesaing maka organisasi akan digilas oleh keadaan dan bisa menghilang dari peredaran.
Michael Hammer dan James Champy menuliskan bahwa ekonomi global berdampak terhadap 3 C, yaitu customer, competition, dan change.( Michael Hammer dan James Champy, Reengineering the Corporation : A Manifesto for Business Revolution, 1994) Pelanggan menjadi penentu, pesaing makin banyak, dan perubahan menjadi konstan.
Persoalan utama didalam melakukan perubahan adalah Resistensi Individual,yang bisa timbul karena persoalan kepribadian, persepsi, dan kebutuhan, maka individu punya potensi sebagai sumber penolakan atas perubahan.
Coch dan French Jr. mengusulkan ada enam taktik yang bisa dipakai untuk mengatasi resistensi perubahan ( L. Coch dan J.R.P.French, Jr. “Overcoming Resistance to Change”, 1948)

Pendidikan dan Komunikasi. Berikan penjelasan secara tuntas tentang latar belakang, tujuan, akibat, dari diadakannya perubahan kepada semua pihak. Komunikasikan dalam berbagai macam bentuk. Ceramah, diskusi, laporan, presentasi, dan bentuk-bentuk lainnya.
Partisipasi. Ajak serta semua pihak untuk mengambil keputusan. Pimpinan hanya bertindak sebagai fasilitator dan motivator. Biarkan anggota organisasi yang mengambil keputusan.
Memberikan kemudahan dan dukungan. Jika pegawai takut atau cemas, lakukan konsultasi atau bahkan terapi. Beri pelatihan-pelatihan. Memang memakan waktu, namun akan mengurangi tingkat penolakan.
Negosiasi. Cara lain yang juga bisa dilakukan adalah melakukan negosiasi dengan pihak-pihak yang menentang perubahan. Cara ini bisa dilakukan jika yang menentang mempunyai kekuatan yang tidak kecil. Misalnya dengan serikat pekerja. Tawarkan alternatif yang bisa memenuhi keinginan mereka.
Manipulasi dan Kooptasi. Manipulasi adalah menutupi kondisi yang sesungguhnya. Misalnya memlintir (twisting) fakta agar tampak lebih menarik, tidak mengutarakan hal yang negatif, sebarkan rumor, dan lain sebagainya. Kooptasi dilakukan dengan cara memberikan kedudukan penting kepada pimpinan penentang perubahan dalam mengambil keputusan.
Paksaan. Taktik terakhir adalah paksaan. Berikan ancaman dan jatuhkan hukuman bagi siapapun yang menentang dilakukannya perubahan.

Pendekatan klasik yang dikemukaan oleh Kurt Lewin mencakup tiga langkah. Pertama : UNFREEZING the status quo, lalu MOVEMENT to the new state, dan ketiga REFREEZING the new change to make it permanent (Kurt Lewin, Field Theory in Social Science, 1951) Melalui strategi yang dikemukakan oleh Kurt Lewin, kekuatan pendukung akan semakin banyak dan kekuatan penolak akan semakin sedikit.
Unfreezing : Upaya-upaya untuk mengatasi tekanan-tekanan dari kelompok penentang dan pendukung perubahan. Status quo dicairkan, biasanya kondisi yang sekarang berlangsung (status quo) diguncang sehingga orang merasa kurang nyaman.
Movement : Secara bertahap (step by step) tapi pasti, perubahan dilakukan. Jumlah penentang perubahan berkurang dan jumlah pendukung bertambah. Untuk mencapainya, hasil-hasil perubahan harus segera dirasakan.
Refreezing : Jika kondisi yang diinginkan telah tercapai, stabilkan melalui aturan-aturan baru, sistem kompensasi baru, dan cara pengelolaan organisasi yang baru lainnya. Jika berhasil maka jumlah penentang akan sangat berkurang, sedangkan jumlah pendudung makin bertambah.
Change Management amat tergantung dari pemimpinnya,Karena budaya pemimpin akan mewarnai arah perubahan organisasi.Untuk itu faktor pemimpin menjadi kunci utama keberhasilan sebuah perubahan. Seorang pemimpin yang mampu membawa perubahan organisasi menjadi lebih baik adalah :
Punya Visi yang Inspiring dan Mampu menjadi motivasi bagi seluruh anggota organisasi
Punya program kerja yang Terperinci,terarah dan terukur.
Perubahan itu dimulai dari diri seseorang pemimpin itu sendiri yang memberikan tauladan bagi seluruh anggota organisasi
Membangun kebijaksanaan,melalui kemampuan mendengarkan yang baik.Sebab dengan mengerti orang lain anda mendapatkan kebijaksanaan, mengerti diri sendiri anda mendapatkan pencerahan.
Fleksibelitas.Mampu bergerak dan berubah pada situasi apapun.
Mampu melihat keunikan para anggota organisasinya
Mampu menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan/jabatan yang tepat.
Selalu mempunyai cara untuk menyelesaikan persoalan dengan berfikir dan bertindak diluar kebiasaan.
Selalu menjadi harapan bagi seluruh anggota organisasi

Dengan demikian, perubahan apapun, kebijakan, lokasi, waktu kerja, dst. harus direncanakan dengan matang dan dilaksanakan serta dimonitor dengan baik dan hati-hati.
12:55 AM No comments
GAMBAR SUMBER INTERNET
Sukses tidak hadir dengan berdiam diri dan sekedar menunggu. Sebaliknya, upaya menjemput kesuksesan, pengorbanan, serta kerja keras sangat ditekankan. Hal yang tidak  kalah penting dalam upaya meraih kesuksesan ialah percaya pada diri sendiri. Dalam hal ini, percaya pada diri sendiri adalah ukuran penting dalam menjalankan suatu pekerjaan. Dengan kepercayaan diri tinggi, pekerjaan yang dinilai tidak dapat dituntaskan akan mampu diselesaikan secara maksimal.

Seseorang yang memiliki mental juara bukanlah sosok pasif, melainkan aktif dan memiliki rasa percaya tinggi. Rasa percaya diri di dalam diri seseorang akan menuntunnya kearah pencapaian kinerja yang baik sehingga kariernya pun meningkat. Bahkan, menumbuhkan kepercayaan diri akan menambah kekuatan di alam pikiran. Kesadaran terhadap pentingnya kepercayaan diri ini akan menopang terciptanya kondisi mental yang kuat. Ada beberapa kiat praktis untuk menumbuhkan kepercayaan diri anda.

Pertama, yakin dengan kemampuan diri sendiri. Dalam hal ini, anda harus memiliki skill yang berbeda dengan orang lain. Jika satu tugas dipercayakan kepada anda maka yakinlah anda dapat mengerjakannya dengan baik. Sebab, logikanya memang demikian. Jika pekerjaan itu diberikan kepada seseorang berarti  ia memang harus sanggup untuk menyelesaikannya.

Kedua, usahakan mampu berkomunikasi  dengan diri sendiri. Dengarkan bisikan diri yang keluar dari hati nurani dan kerahkan keberanian untuk mendengarkannya. Dengan demikian, semua tugas akan terasa ringan untuk anda kerjakan hingga tuntas.
         
Ketiga, yakinlah bahwa setiap orang memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing. Kelebihan seseorang adalah anugerah yang patut untuk dijaga, dilestarikan, bahkan dikembangkan. Sebaliknya, jangan menyesali kekurangan yang ada karena setiap orang pasti memilikinya. Jadikan kekurangan sebagai penyeimbang hidup.

Keempat, jauhkan rasa minder dan rendah diri. Patut disadari bahwa rendah diri adalah penyakit yang tidak terlihat dan cendrung dialami oleh setiap individu. Dengan menumbuhkan rasa percaya diri, rasa minder dapat dihilangkan.

Kelima, bersikap biasa, dalam arti tidak terlalu percaya diri atau malah rendah diri. Meskipun kepecayaan diri memang harus tinggi, hal itu bukan berarti seorang pekerja berhak meninggikan diri  di antara sesama karyawan atau bahkan terhadap pimpinan. Namun, bersikap biasa juga bukan berarti menyepelakan kepercayaan diri. Sikap biasa berarti dapat menempatkan diri dengan baik sehingga cendrung dihargai serta disenangi oleh sesama rekan kerja dan juga pimpinan.

Berdasarkan kelima tips tersebut dapat dikatakan bahwa kepercayaan diri mutlak diperlukan. Alasannya sangat sederhana. Apabila tidak memiliki rasa percaya diri sebagaimana yang telah diuraikan, anda mustahil sanggup mengerjakan tugas-tugas dari profesi sekarang. Jika tidak snggup menyelesaikan tugas maka secara otomatis anda tidak akan mengalami perkembangan. Bahkan, bukan tidak mungkin anda diberhentikan dari tempat kerja.

Penting pula anda ketahui bahwa bagi perusahaan (pimpinannya), karyawan adalah asset utama dalam setiap organisasi. Artinya, pengetahuan yang dimiliki oleh setiap karyawan yang telah cukup lama melakukan pekerjaan tertentu sangat bernilai. Dalam hal ini, karyawan harus dapat cepat belajar serta mempunyai kreativitas. Sebab, perbaikan dan perubahan organisasi hanya dapat tercapai apabila karyawan berubah menjadi lebih baik secara internal. Jadi, jika anda harus menumbuhkan kepercayaan diri mulai dari sekarang. MANAJEMEN PERUBAHAN

Tidak dapat dipungkiri bahwa dunia pekerjaan memang penuh dengan interaksi social. Artinya, sebagai pekerja, anda harus cakap dalam menangani diri sendiri serta orang lain. Jika rasa percaya diri itu tidak ada maka mustahil interaksi yang baik akan terjadi. Orang yang cerdas secara intelektual di bidangnya memang dapat bekerja dengan baik. Namun, orang yang memiliki rasa percaya diri tinggi akan sanggup bekerja dengan jauh lebih baik.
11:37 AM No comments
GAMBAR SUMBER INTERNET
Perkembangan zaman menuntut setiap orang untuk hidup lebih baik. Kehidupan setiap orang yang lebih baik diukur dari sejauh mana orang tersebut mampu beradaptasi dengan perkembangan zaman. Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa setiap orang berlomba-lomba untuk memiliki kehidupan yang layak dengan pekerjaan dan penghasiln cukup atau bahkan lebih.
Kenyataan itu dapat dilihat dari antusiasme dan semangat orang-orang setelah lulus dari jenjang pendidikan. Hal pertama yang dilakukan adalah mencari dan melamar pekerjaan sesuai dengan disiplin keilmuannya. Adapula sebagian diantara mereka memilih pekerjaan dengan menyesuaikan skill dan bakat yang dimiliki. Setelah diterima bekerja di sebuah instansi perusahaan atau pemerintahan, setiap orang termasuk anda akan berusaha keras menjadi karyawan yang baik dan penuh tanggung jawab.

Sebagai seorang karyawan, anda menghendaki posisi dan gaji yang lebih baik dari kondisi sekarang. Oleh karena itu, anda berupaya memunculkan segala kemampuan untuk menjadi karyawan yang tampak memiliki integritas dan loyalitas tinggi terhadap perusahaan tempat bekerja.

Integritas dan loyalitas yang anda miliki harus ditopang oleh kesiapan mental, psikis, dan pikiran. Artinya, anda harus selalu memiliki pikiran positif terhadap segala sesuatu yang berhubungan dengan diri sendiri dan perusahaan tempat bekerja. Dengan kata lain, anda dituntut untuk selalu berfikir posistif dalam menghadapi setiap situasi pekerjaan.

Berfikir positif aau positif thinking dapat membuat anda lebih percaya diri sebagai karyawan. Ketika telah memiliki rasa percaya diri yang tinggi, anda tidak akan pernah ragu ataupun mengeluh ketika dihadapkan dengan banyaknya tugas-tugas kantor yang harus diselesaikan. Hasilnya anda akan bekerja dengan baik dan membuahkan hasil optimal. Di samping itu, anda akan memiliki hubungan baik dan harmonis di lingkungan tempat kerja, baik dengan atasan maupun dengan rekan-rekan kerja.

Pikiran posistif dan rasa percaya diri bisa membuat anda lebih produktif dalam menyelesaikan tugas-tugas di kantor. Produktifitas anda tersebut akan memunculkan daya integritas dan loyalitas terhadap perusahaan. Dengan demikian, atasan akan senang melihat hasil pekerjaan anda. Hanya saja, memang benar bahwa semua itu tidak semudah membalik telapak tangan.

Namun anda pasti punya keyakinan, jika anda bisa melakukannya. Hal paling sederhana untuk mencapai hal tersebut adalah menumbuhkan motivasi yang tinggi dalam bekerja. Sehingga anda akan menyelesaikan semua pekerjaan dengan senang dan penuh semangat tinggi.
11:12 AM No comments
Newer Posts
Older Posts

About me

About Me


Aenean sollicitudin, lorem quis bibendum auctor, nisi elit consequat ipsum, nec sagittis sem nibh id elit. Duis sed odio sit amet nibh vulputate.

Follow Us

Labels

BING (31) GOOGLE (15) YAHOO (21) YANDEX (60)

recent posts

Blog Archive

  • ▼  2018 (75)
    • ▼  April (7)
      • MENGATUR TUGAS SALES UNTUK MENCAPAI TARGET MAKSIMAL
      • UPGRADE PENGETAHUAN BISINIS DENGAN COACHING
      • KIAT SUKSES MEMBANGUN NETWORK BISNIS
      • RAHASIA MEMAKSIMALKAN WAKTU ANDA SAAT INI
      • TRIK MEMBUAT SUASANA KERJA LEBIH NYAMAN
      • MENGAPA GOSIP DIKANTOR MEMBUNUH PRODUKTIVITAS
      • EMPAT HAL SEBENARNYA YANG DIINGINKAN PELANGGAN
    • ►  March (31)
    • ►  February (24)
    • ►  January (13)
  • ►  2017 (44)
    • ►  October (1)
    • ►  September (3)
    • ►  August (9)
    • ►  July (25)
    • ►  June (6)
  • ►  2009 (2)
    • ►  February (2)
  • ►  2007 (6)
    • ►  November (3)
    • ►  October (3)

Popular Posts

  • HALAL BIHALAL PDAM KOTA PONTIANAK
    PDAM Kota Pontianak melaksanakan halal bihalal sabtu tanggal 27 Oktober 2007 dihalaman Surau Almutahhroh kantor PDAM dihadiri seluruh jajara...
  • LIMA CARA MENGATASI PRILAKU DAN KINERJA MENURUN
    5 Cara Mengatasi Karyawan Yang Malas, Bandel, dan Sulit Diatur – Salah satu hal yang paling penting dalam sebuah perusahaan adalah tenaga k...
  • MENGAPA GOSIP DIKANTOR MEMBUNUH PRODUKTIVITAS
    Mengapa Gosip di Kantor Membunuh Produktivitas? Bermula dari satu hal, satu orang ke orang lainnya lambat laun sebuah infomasi terus bertamb...
  • PDAM KOTA DIKUNJUNGI LEGISLATIF
    PDAM Kota Pontianak kedatangan tamu Legislatif Banjarmasin Kamis 25 Oktober 2007, Study Banding DPRD Propinsi Banjaramasin ke PDAM Kota Pont...
  • MEMELIHARA JARINGAN MENINGKATKAN PEFORMA DIRI
    Terbuka dan Memelihara Jaringan Memperluas dan Memelihara Personal Network Membuat kesuksesan dalam karier tidak hanya membutuhkan pengalama...
  • MARKETING ADALAH SUATU PROSES ATAU CARA MEMASARKAN PRODUK
    Keuntungan suatu bisnis bergantung pada kegiatan pemasarannya. Proses pemasaran biasa disebut dengan istilah marketing. Pengertian marketing...
  • DELAPAN UNSUR UNSUR PENILAIAN PEKERJAAN
    Anda perlu meningkatkan etos kerja sehingga dapat memiliki mental juara. Berkaitan dengan ini, anda perlu mengetahui ukuran atau standar per...
  • TRAINING LEADERSHIP BISA MENINGKATKAN MOTIVASI KARYAWAN
    Training Leadership bisa Meningkatkan Motivasi Karyawan Menjalankan sebuah bisnis atau perusahaan pasti akan membutuhkan kader-kader pemimpi...
  • MENJAGA INTERGRITAS DIRI DISETIAP SITUASI
    Ada sebuah kisah menarik yang mugkin pernah anda jumpai di lingkungan sekitar. Suatu hari, ada seorang ibu yang membeli makanan ringan di mi...
  • UPAYA DAN MENJAGA SELF DISCIPLINE
    Disiplin merupakan pendewasaan dimana seseorang dituntut untuk bisa berfikir logis, menyelesaikan masalahnya dengan baik, serta tidak selalu...

Channels

BING (31) GOOGLE (15) YAHOO (21) YANDEX (60)
FOLLOW ME @INSTAGRAM

Created with by ThemeXpose | Distributed By Gooyaabi Templates